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淬炼升华 逐梦前行|公司举行2019年大学生见习培养阶段总结座谈会

淬炼升华 逐梦前行|公司举行2019年大学生见习培养阶段总结座谈会

  • 分类:教育培训
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  • 来源:
  • 发布时间:2020-09-10 19:24
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【概要描述】为贯彻人才强企战略,落实公司《2019年新入职大学生培养方案》,持续优化大学生培养机制,近日,皇冠体育app在三楼大会议室召开了2019年大学生见习培养阶段总结座谈会。总经理薛玉红、副总经理谢继永、总工程师李碧玉出席会议。会议由人力资源部部长李天文主持。   本次座谈会采用“见习生发言+岗前培养负责人总结”的方式,21名大学生围绕入职以来在工作、学习、生活等方面成长与变化,结合自身见习情况

淬炼升华 逐梦前行|公司举行2019年大学生见习培养阶段总结座谈会

【概要描述】为贯彻人才强企战略,落实公司《2019年新入职大学生培养方案》,持续优化大学生培养机制,近日,皇冠体育app在三楼大会议室召开了2019年大学生见习培养阶段总结座谈会。总经理薛玉红、副总经理谢继永、总工程师李碧玉出席会议。会议由人力资源部部长李天文主持。   本次座谈会采用“见习生发言+岗前培养负责人总结”的方式,21名大学生围绕入职以来在工作、学习、生活等方面成长与变化,结合自身见习情况

  • 分类:教育培训
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    为贯彻人才强企战略,落实公司《2019年新入职大学生培养方案》,持续优化大学生培养机制,近日,皇冠体育app在三楼大会议室召开了2019年大学生见习培养阶段总结座谈会。总经理薛玉红、副总经理谢继永、总工程师李碧玉出席会议。会议由人力资源部部长李天文主持。

    本次座谈会采用“见习生发言+岗前培养负责人总结”的方式,21名大学生围绕入职以来在工作、学习、生活等方面成长与变化,结合自身见习情况,积极汇报、踊跃发言,质朴的语言和真挚的体会引起在场公司老员工的共鸣。

    座谈会上,4位对口岗位培养负责人从大学生见习期内工作表现、专业知识掌握程度、综合素质提升情况等作阶段性总结和点评。人力资源部部长李天文就人才培养方案作阶段性总结,针对下一步提升见习管理质量、增强大学生归宿感等明确努力的方向。与会人员围绕职业规划、能力提升等多个方面进行交流与互动,现场气氛热烈活跃。

    总工程师李碧玉强调,一要深化理论学习,持续提升能力,进而激活企业活力;二要有理想,适应工作环境,以主人翁的意识,树立正确的工作价值观和价值理念;三要增强职业荣誉感,勇于承担责任。

    副总经理谢继永强调,一是要珍惜公司的发展机遇和企业平台;二是在工作中要善于发现问题,提出问题,从小事做起;三是要善于观察,勤于思考,多交流,做到不耻下问;四是要增强专业性,切实提升专业技能和水平;五要定好目标,做好职业规划;六是要讲奉献,树立正确的工作态度;七要有团队意识和团队精神。

    总经理薛玉红围绕个人、集体和企业间的关系,给大家上了一节生动的管理课程,让大家受益匪浅。他强调,一要着眼全局,全身心融入企业生产经营,积极投身公司转型发展全过程;二要学会从职业化的角度考虑问题,比别人多做一些思考,切实提升管理能力,实现个人能力提升和企业转型升级的同频共振;三要树立正确的目标价值,任何事务都要找好出发点和落脚点,坚守初心使命,要勤于思考,积极贡献智慧。

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公司高质量发展再添“活力”| 晋塔“萌新”培训纪实

公司高质量发展再添“活力”| 晋塔“萌新”培训纪实

2019年夏末秋初,桃李满园,23名毕业生作别象牙塔,入职晋塔,他们走出校园,背上行囊,满怀激情,相约走进“晋塔”,开启筑梦之旅。为企业注入充满青春朝气的新鲜血液。他们是来自不同院校、不同地市的23名争“鲜”青春少年,他们有着不同的专业、不同的爱好,但拥有同一个梦想——“晋塔”之梦。从此刻启程,从脚下出发,开启“晋塔”青春之旅。  这些初入职场的“小萌新”,如何快速转换角色,驾驭新工作,接受新挑战,与公司员工共成长、齐奋进?  7月8日,正式鸣响头程之旅的汽笛声,我们开班了。为帮助新入职大学生尽快了解公司发展历程、行业形势、企业文化和产品架构等,公司组织2019年新入职大学生开展了为期十天的入职培训。本次培训师资力量雄厚,来自各部门、各岗位的优秀前辈们为大家传道授业解惑。从党工团纪、生产、安全、技术、财务、法律等多方面进行全方位讲解,让大学生们多维度、深层次了解企业具体业务和内部管理。学习充电 7月10日,邀请四名往届优秀见习生代表,与新入职大学生展开“面对面”新老员工交流学习,同龄的思维,青春火花的碰撞,新老员工间感情迅速升温,让新入职大学生与企业的感情骤然加深,瞬间变得亲切起来。 7月12日,公司邀请山西医科大学第一附属医院医师为职工开展健康教育专题讲座,23名大学生现场积极主动学习心肺复苏、防暑降温等知识,并参与实操演练,学习氛围热情高涨。为大学生们顺利进入社会旅程奠定坚实的“固本之元”,进一步提升新入职大学生健康意识和自救互救能力。7月16日,公司组织全体新入职大学生参加公司专利培训讲座,让大学生们进一步了解知识产权,了解“专利”基础知识,为他们日后开展具体工作扎基础、明责任。首秀才艺7月17日,暂停学习,秀一场“小才艺”大比拼,全体大学生“亮我才艺,秀我风采”,各自大显身手,凸显张扬个性,增进学生与企业深厚情谊的同时,进一步培养了新人的审美修养和人文素养。   精神补钙    7月18日,回归培训,回顾企业历史文化,感受革命红色之旅,公司邀请李萍同志为新入职大学生讲述老兵故事,带大学生们领悟当年对越自卫反击战解放军战士不忘初心、牢记使命、无私奉献的革命精神,为新生入职扣好第一粒扣子。同时,学习“赵斌”同志先进事迹,带领学生进一步了解企业内涵,了解集团文化。 思想升华  7月26日,组织新入职大学生走进潇河,感受智能制造,展望企业未来,就如何在岗位上实现与企业同频共振共同发展进行共享,激励新入职大学生将青春绽放在企业跨越式发展大舞台上,进一步担当起企业转型发展的历史使命。结班加油8月10日,23名大学生齐聚一堂,共庆结班“毕业”。机关及各实体单位“班主任”做培训总结,各位大学生认真凝练培训心得,人力资源部细致周祥安排岗位培养计划。公司领导殷切关怀,为新入职大学生鼓劲加油,共同展望公司美好前景!   期间,组织全体新入职大学生前往各实体单位,轮流展开岗前培训各1周。通过集中培训、小组培训、专业培训等不同形式展开丰富多彩的授课学习、实践体验,让学生们“零距离”接触生产一线,“全维度”学习提升业务能力。  公司领导高度重视本次培训活动并寄予厚望,注新鲜血液、增企业活力,将企业殷切希望和宏伟蓝图寄予这朝气蓬勃年轻的一代。领导寄语 “不忘初心,牢记使命”,接好企业混改、搬迁“接力棒”,抓住发展契机,多学、勤问、勤思考,致力掌握好各项工作本领和技能。要充分发挥自我主观能动性,在做好本职工作的同时,充分利用好企业优势资源,不断提升自我工作素养和能力,在最短时间内,迅速成长为一名合格的员工。  领导寄语  企业第一要务是发展,既有企业发展,更有人才发展。企业当下面临搬迁、混改关键时期,这正好为年轻人提供了一个千载难逢的发展平台。企业依靠人才而发展,更靠发展而留住人才,科学发展观核心说“以人为本”,我们要始终贯彻“以人为本”思想,要尊重、关怀、爱护、激励人才,全面做好各项人才培养工作。领导寄语  企业予你平台,你予企业青春。望你们尽快融入企业、热爱企业,陪伴栉风沐雨66载的“晋塔”走好未来之路;以“青年必当先”的姿态,迎接混改、搬迁大挑战,抓好发展、升级新机遇,克困难、勇扛事,肯吃苦、下功夫,发扬青春能量,共创智造未来;书到用时方恨少,要秉持持续学习、扎实工作的态度,努力实现岗位成才,在平凡的岗位发光发热,亮青春、拼才智,与“晋塔”同成长、共发展!通过培训,新入职员工进一步了解了公司发展历程、管理制度、企业文化、未来愿景等,增进了他们的企业归属感和职业使命感,加快实现从校园人到企业人的角色转换。今天,我们以最高“礼遇”欢迎你们的加入,期待新“晋”的你们,怀揣梦想、意气风发,共筑“晋塔”青春梦!
发布时间 : 2020-09-10 点击 : 0
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